Search & Selection bedeutet, dass zur Identifizierung von geeigneten Kandidaten/innen ein Inserat geschalten wird.

Diese Vorgehensweise kommt dann zum Einsatz, wenn man davon ausgehen kann, dass man qualifizierte Bewerber/innen mit einer Anzeige erreichen kann. Im konkreten Fall beraten wir gerne welche der beiden Strategien, Executive Search oder Search & Selection, die besten Erfolgsaussichten bietet. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entscheidung mit unserem Branchen Know-How und unseren Erfahrungswerten.

Ein Inserat muss die besten Bewerber/innen ansprechen.
Wir möchten für unsere Kunden die qualifiziertesten Bewerber/innen! Ein entscheidender Faktor ist hier die Gestaltung und Textung des Inserats – der/die beste Bewerber/in muss sich angesprochen fühlen und motiviert werden uns seine/ihre Bewerbung zukommen zu lassen! Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Auswahl des Insertionsmediums – Printmedium oder doch lieber Online-Plattform?
Die Chladek Managmentberatung unterstützt ihre Kunden bei diesen Entscheidungen und präsentiert einen kompletten Insertionsvorschlag: vom ansprechend getexteten und gestalteten Inserat bis zur Empfehlung des passenden Insertionsmediums.

Geschwindigkeit versus Qualität?
Die besten Bewerber/innen sind nicht lange auf Jobsuche. Selbst in der heutigen, schwierigen wirtschaftlichen Situation sind die Besten nicht lange auf der Suche nach einer geeigneten Position. Daher steht Geschwindigkeit nicht im Widerspruch zur Qualität, sondern ist im Gegenteil das Gebot der Stunde.
Bei der Chladek Managementberatung werden daher qualifzierte Bewerber/innen umgehend kontaktiert, zum Interview eingeladen und nach eingehender Überprüfung unserem Kunden präsentiert. Durch diese effiziente Vorgangsweise sichern wir unseren Kunden den entscheidenden Vorsprung bei der Bewerberauswahl!

Leistungen der Chladek Managementberatung – ein Rundum Servicepaket!
Wir kommen zu Ihnen ins Haus, besprechen die zu besetzende Position und erstellen daraus ein Anforderungsprofil – die Grundlage unserer Suche.
Basierend auf Ihren Anforderungen gestalten wir ein ansprechendes Inserat, das Ihnen inklusive aller Zusatzinformationen (Medienplanung, Projektdauer, Kostenkalkulation usw.) umgehend zur Endabnahme vorgelegt wird.
Nach der Schaltung des Inserats übernehmen wir die Selektion der eingehenden Bewerber/innen anhand der zuvor aufgenommenen Vorgaben. Qualifizierte Kandidaten/innen laden wir zum Interview ein um hier eine persönliche Selektion vorzunehmen. Unsere geschulten Berater/innen hinterfragen die Angaben und Leistungen der Kandidaten/innen und gewinnen einen umfassenden Eindruck von der Persönlichkeit des/der Bewerbers/in.

Alle relevanten Informationen werden – sofern der/die Bewerber/in nach dieser eingehenden Evaluierung den Kriterien entspricht – in Form von vertraulichen Reports für unsere Kunden aufbereitet.

In der Abschlussphase erfolgt die Präsentation der Kandidaten/innen-Auswahl durch den/die betreuende/n Berater/in beim Kunden vor Ort. Durch das Wissen und die Anwesenheit des/der Beraters/in soll unser Kunde in seiner Entscheidungsfindung bezüglich der Besetzung der Position bestmöglich unterstützt werden.
Im Sinne eines umfassenden Bewerbermanagements bedanken wir uns bei allen Kandidaten/innen für Ihr Interesse und informieren sie über den Ausgang des Bewerbungsprozesses.

Unser Anliegen ist es, für unseren Kunden einen verlässlichen Partner auch in herausfordernden Situationen darzustellen!